Hörbar machen - hörbar sein: DIE PodcastReihe von female.vision

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Hörbar machen - Hörbar sein

#5 Angelica V. Marte

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Das Herzensthema von Angelica V. Marte ist ein Kultur- und Führungswandel von Diversität hin zu inklusiven Organisationen, inklusiver Führung, 50:50, das Gemeinsame. Wir treffen uns in den Gemeinsamkeiten und verändern uns an unseren Unterschieden. Es geht darum, Macht nicht durch Zwang, sondern durch Zustimmung zu entwickeln. Partizipation, Teilhabe, Inklusion. Betroffene zu Beteiligten machen. Frauen wie Männer dort abzuholen, wo sie stehen, heißt auch: Stop fixing the women, fix the system. Together.

Sie ist überzeugt, dass es statt Work-Life-Balance nur ein Life-Balance geben kann, dass sich in unterschiedlichen Lebensphasen unterschiedlich gestaltet. Das ist für Frauen - wie auch für Männerkarrieren wichtig.

Werde der Du bist (Nietzsche) ist ihr Rat - insbesondere an Frauen.

www.letsmim.com

TV-Tipps

Dokumentation „Sri Lanka – Insel der Hoffnung“ wird am Donnerstag, 17. September 2020, um 22.55 Uhr auf 3sat ausgestrahlt.

Dokumentation „Insel der weißen Antilope – Abu Dhabi’s Naturoase“ wird am Donnerstag, 24. September 2020, um 22.55 Uhr auf 3sat ausgestrahlt.

Instagram-Tipp:

#gegendentyp
oder @avimarte

Lese-Tipps

Inklusive Führung – Gemeinsam besser führen. Angelica Marte zusammen mit Julia Sander, Springer Frühjahr 2021

Marte, A. & Zips. W. (2020): Frieden durch Feuer. https://www.zu-daily.de/daily/zuruf/2020/08-06_marte-frieden-durch-feuer.php

Zips, W. & Marte. A.V. (2020): Inklusion (Sprach)Spiel, Satz und Gewinn? Zur notwendigen Theoretisierung eines populären Begriffes. In: Hericks, N. Inklusion, Diversit.t und Heterogenität – Begriffsverwendung und Praxisbeispiele aus interdisziplinärer Perspektive, Springer Verlag: Berlin

Marte, A.V. & Solf, C. (2019): The Danger of a Single Story – Warum es sich lohnt, eine gemeinsame, vielfältige(re) Realität zu schaffen. In: Personal - Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, Mai 19/4: 27-30

Marte, A. & Ermer, I. (2018): Talent but lost? Gender-sensitives, inklusives Talent Management für mehr weiblichen Führungskräftenachwuchs. In: Wirtschaftspsychologie, Heft 3, 2018, Lengerich: Pabst Science Publishers

Marte, A. & Zips, W. (2018): The Tail of the Leopard: Gendering traditional leadership in Botswana – a case study of inclusive leadership. In J. Wieland & J. Baumann-Montecinos (Eds.), Subsaharan Perspectives on Transcultural Leadership. Transcultural Management Series, Vol. 3. Marburg: Metropolis

Marte, A. & Wenzel, J. (2018): Leaders are made, not born. Was wir wirklich über führende Frauen denken https://www.doit-smart.org/leaders-are-made-not-born/


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Über diesen Podcast

Herzlich Willkommen beim Female.Vision Podcast: „Frauen – Macht – Veränderung“

Viele Systeme sind im Umbruch und brauchen unsere Mitgestaltung!

Wir sind davon überzeugt, dass wir lernen müssen, neu zu denken, um in Zukunft anders als bisher zu handeln.

In unserem PodCast geben wir dazu Denkanstöße und machen Initiativen zur Gestaltung von Veränderung im Großen und im Kleinen hörbar. Unsere Gesprächspartner*innen berichten von ihrem vielfältigen Engagement und den damit verbundenen Herausforderungen und Lösungen. Sie lassen uns dabei hinter die Kulissen schauen, so dass wir aus ihren Erkenntnissen und Fehlern mitlernen können. Mit diesen Portraits wollen wir ermutigen und inspirieren, sich selbst für Veränderung einzusetzen.

Ursprünglich war unser Fokus eher auf die Stärkung von Frauen und Förderung von Chancengleichheit gerichtet. Im Laufe unserer Gespräche wurde für uns jedoch immer deutlicher, dass gleichberechtigte Teilhabe ein wichtiger Schlüssel für die Bewältigung der gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit ist. Daher beleuchten wir nun Wege zukunftsweisender Gestaltung unserer Gesellschaft insgesamt, und machen Lösungsansätze hörbar - maßgeblich durch Frauen. So tragen wir zu einer „female.vision“ bei.

• Wir geben Anstöße zu Veränderung

• Wir erkunden Erfolgspfade

• Wir machen erlebbar, dass es stärker macht, sich untereinander zu vernetzen

• Wir thematisieren Schubladendenken

• Wir setzen uns für ein gleichberechtigtes Miteinander und gleiche Teilhabe aller ein

• Wir sind davon überzeugt, dass Macht zu haben, also einflussreich zu sein - neben dem Willen zur Gestaltung - notwendig ist, um Veränderung und Entwicklung zu bewirken

• Dabei geben wir insbesondere den weiblichen Perspektiven und Visionen eine Stimme, weil sie wichtig sind und viel häufiger vorkommen und gehört werden müssen

Wir sind: Gudula Merchert-Werhahn, Katharina Eucken und Marlen Nebelung

von und mit Gudula Merchert-Werhahn, Katharina Eucken und Marlen Nebelung

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